Но их зарплата не привлекает безработных

Но их зарплата не привлекает безработных

Сегодня найти работу очень трудно. Кажется, центры занятости предлагают вакансии на выбор, но безработных отпугивает зарплата, которая порой не дотягивает даже до «минималки». Вопрос достойной оплаты труда на Волыни, а также повышение конкурентоспособности рабочей силы недавно обсуждали на заседании областного координационного комитета содействия занятости населения.

— Для области проблема недостаточной оплаты труда тоже характерная, — отметила заместитель начальника главного управления труда и социальных вопросов ОГА Светлана Ремезовська. — Так, среди 31 тысячи заявленных вакансий каждая третья предлагала заработную плату на уровне минимальной. Если работодатели не поймут, что необходимо платить подобающую заработную плату, и если не сделают этого в ближайшее время, то в стране некому будет работать. По оценкам ученых, сейчас за рубежом работают от пяти до семи миллионов украинцев.

Через это сегодня найти высококлассного сварщика, токаря, слесаря очень сложно. А производство требует специалистов, подчеркнул председатель совета Федерации профсоюзов Волынской области Иван Карпомиз.

По данным областного центра занятости, по состоянию на 1 августа наиболее востребованными остаются рабочие профессии — 52% от общего числа предложений работы. При этом престиж рабочих профессий в области низкий. Один из главных аргументов безработных — оплата труда, ведь 34% актуальных вакансий по рабочим профессиям предлагают минимальную плату.

— Среднемесячная зарплата на Волыни действительно невысокая, — продолжила Светлана Ремезовська. — По состоянию на 1 января 2011 года ее размер составлял 1692 гривны, а на 1 июля — 1877 гривен. По уровню средней заработной платы в целом по Украине область продолжает оставаться на 24-м месте по этому показателю еще больше отстают только Тернопольская, Хмельницкая и Херсонская области.

Члены комитета содействия занятости населения приняли решение обратиться к трехсторонней социально-экономического совета при главе облгосадминистрации, чтобы совместно решать вопросы повышения среднего заработка по области.

— Чтобы мотивация к труду возросло, не менее важно реформировать и систему социальной защиты, — добавила Светлана Степановна. — Бремя раздутых социальных обязательств становится все более ощутимым, особенно в сельской местности, где уровень социальных пособий превышает уровень минимальной заработной платы и не побуждает население к занятости.

Но в области можно назвать предприятия, которые являются социально ответственными в своих работников, они сумели сохранить квалифицированную рабочую силу и обеспечить своевременность выплаты достойной заработной платы. К примеру, средняя зарплата на ОАО «Луцксантехмонтаж №536» составляет свыше 3200 гривен, на ООО «Модерн-Экспо» — почти три тысячи, на Ооо «Гербор-Холдинг» — 2600, более двух тысяч получают на Ооо «Кромберг энд Шуберт» и Ооо «Кроноспан-УА».

Чтобы обеспечить предприятия квалифицированными кадрами, служба занятости налаживает партнерские отношения с работодателями. Ведь именно работодатель диктует условия рынка и ставит требования к претендентам на должность.

— Эффективным инструментом в обеспечении рынка труда квалифицированными работниками является профессиональное обучение взрослого населения, — сообщила первый заместитель директора Волынского областного центра занятости Светлана Мышковец. — В этом году 2,7 тысячи волынян учатся за средства Фонда государственного социального страхования. Выяснилось, что 29% тех, кто зарегистрировался в службе занятости, работали не по полученной профессии, 18% — не работавшие более шести месяцев до момента обращения в центр занятости. 940 безработных граждан повышают квалификацию по уже имеющейся специальности непосредственно на рабочем месте, стажируясь у работодателей.

Специалисты отмечают, что работодатели области предлагают высокие заработки при условии профессионализма. Например, специалисту из энергосистем, который знает программное обеспечение «Allplan», со старта предлагают четыре тысячи гривен. Начальник управления информационных технологий, при условии знания программы «1С: Предприятие» (8 версия) будет получать 3500 гривен.

— Мы часто посещаем местные предприятия, устраиваем экономические экскурсии, а также проводим анкетирование работодателей по наиболее актуальным профессиям, — подытожила Светлана Мышковец. — Таким образом, служба занятости узнает, потребность в каких видах работ возникла в течение одного-двух лет, чтобы в дальнейшем обучать безработных именно этим профессиям.