Повышение рождаемости, искоренение пьянства, алкоголизма и насилия, ориентация общества на семью с двумя и более детьми, создание положительного типа полной семьи, ориентация молодежи на добро, целомудрие и вступление в брак, осуждение распуства и безнравственности — вот те основные понятия о семейной жизни, без которых молодые люди вряд ли смогут создать крепкую и здоровую ячейку общества.
Эти проблемы стали темами для обсуждения на одном из очередных заседаний районного исполнительного комитета. Была рассмотрена практика работы трудовых коллективов УП «Сенненская ПМС», УП «Сяннобудмеліяводгас» и ОАО «Сенненский райаграсервіс» по укреплению института семьи и профилактике правонарушений.
Предприятия для рассмотрения на заседании райисполкома были выбраны неслучайно, а для обобщения и распространения опыта их работы в плане поддержки семей, повышения престижа материнства, создания системы профилактики правонарушений.
В каждой организации создан социальный паспорт, банк данных многодетных, неполных и ненадежных семей. За этой категорией закреплены ответственные лица, которые обязаны не реже одного раза в две-три недели посещать подобные семьи.
Здесь выработаны меры финансово-экономической поддержки многодетных и неполных семей. В УП «Сенненская ПМС», например, оказывается материальная помощь в размере 5-ти базовых величин от администрации и 2-х базовых величин от профсоюзной организации при вступлении в брак и при рождении ребенка. Выплачиваются денежные средства до профессионального праздника, 8 Марта, Дней матери, защитников Отечества. Коллектив выискивает возможности для оказания помощи семьям, в которых дети нуждаются в долгосрочном лечении.
В ОАО «Сенненский райаграсервіс» при рождении в семье первого ребенка выплачивается 5 базовых величин, второго — 10, третьего — 15. Предусмотрены денежные премии родителям, чьи дети окончили очередной учебный год на 7-10 баллов в размере 3 базовых величин, на 9 -10 — 5 базовых величин.
В УП «Сяннобудмеліяводгаз» оказывается материальная помощь работникам, впервые вступившие в брак. С целью улучшения условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей, матери, которые воспитывают детей, предоставлено право на один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.
Несмотря на сложную экономическую ситуацию, наблюдается рост средней заработной платы. По сравнению с прошлым годом в ОАО «Сенненский райаграсервіс» с 770 тысяч рублей в этом году она выросла до 1 миллиона 479 тысяч, УП «Сенненская ПМС» — с 1084 тысяч до 1400 тысяч, УП «Будмеліяводгас» — с 1370 тысяч до 1440 тысяч.
Все работники данных предприятий имеют отдельное жилье или обеспечены жилплощадью в общежитиях. Причем последняя категория с каждым годом уменьшается: из 157 человек в прошлом году до 71 — в этом году. Только за последние два года ОАО» Сенненский райаграсервіс» выделила 43 ведомственные дома усадебного типа для своих работников.
Дети работников этих предприятий стопроцентно охвачены дошкольным образованием (54 ребенка). В организациях налажены довольно тесные контакты с учреждениями образования. В советы профилактики школ включены представители трудовых коллективов.
Государственное учреждение образования СШ №2 г. Сенно активно взаимодействует с ОАО «Сенненский райаграсервіс». В школе обучаются 27 детей, родители которых работают на данном предприятии. Диалог с родительской общественностью осуществляется через работу общешкольных родительских собраний, на которые приглашается администрация открытого акционерного общества. В течение учебного года происходили и происходят индивидуальные тематические беседы с родителями по темам «Профилактика вредной зависимости», «Семья без насилия». В акционерном обществе регулярно обновляются стенды с информационными материалами по правовой тематике. Школа чтит родителей, дети которых добиваются успехов в учебе и высоких спортивных результатов.
Мероприятия, проводимые на предприятиях, способствующих возрождению традиций и нравственных ценностей, укреплению института семьи, повышению авторитета и социальной роли родителей.
В вышэйадзначаных организациях работают советы профилактики, на которые приглашались 27 человек.
Созданы добровольные дружины. Дружинники не только привлекаются к охране общественного порядка, патрулирования улиц в праздничные и выходные дни, но и к профилактической работы в своих коллективах.
Как видим, на предприятиях проводится довольно разнообразная работа по формированию основ здоровой семьи, профилактике правонарушений.
В результате соотношение браков и их расторжений следующие: УП «Будмеліяводгас» — 12 до 3; УП «Сенненское ПМС» — 3 к 1; ОАО «Сенненский райаграсервіс» — 5 к 1. За последние пять лет здесь расторгнуто браков соответственно 27, 29 и 23 процента, в то время как сярэднераённы показатель за этот период составил 45 процентов.
Вместе с тем, острыми и актуальными для данных организаций остаются вопросы пьянства и алкоголизма. Злоупотребление спиртными напіткамі — основная причина не только семейной ненадежности, низкой рождаемости, но и главный фактор снижения производительности труда, совершения членами коллективов правонарушений.
Так, за мелкое хулиганство в УП «Сяннобудмеліяводгас» в прошлом году было привлечено к ответственности 4 человека, в этом году — 15, в УП «Сенненская ПМС» — четыре человека, в ОАО «Сенненский райаграсервіс» -14 и 12.
Хотя и наблюдается некоторое снижение количества правонарушений, особенно за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, в профилактической деятельности пока не хватает системности и эффективности. Не в полную силу работают советы профилактики правонарушений, которые на этот год даже не имели планов работы.
Особое внимание руководству организаций следует уделить родителям, обязанным возмещать расходы, затраченные государством на воспитание детей, которые находятся на государственном содержании. Данная категория лиц имеет многочисленные прогулы и опоздания на работу по причине пьянства, низкую производительность труда. В УП «Сяннобудмеліяводгас» 3 обязаны имеют задолженность в сумме 32 миллиона рублей, в ОАО «Сенненский райаграсервіс» — 7 человек и сумма долга составляет 79 миллионов рублей.
Несмотря на довольно солидную оздоровительную работу в этих коллективах, все еще значительными остаются потери рабочего времени по письмам нетрудоспособности. Не всеми работниками предприятий своевременно пройден медицинский осмотр. Например, в УП «Сяннобудмеліяводгас» из 55 человек, которым в обязательном порядке необходимо было пройти медосмотр, в поликлинике побывали только 42.
Как видим, в работе по укреплению семьи , искоренению правонарушений немало еще недостатков, и в этом плане администрациям, советом профилактики, общественным организациям нужно поработать, чтобы семья — общество в миниатюре — действительно стала гарантом безопасности всей белорусской нации.
Сергей МЕТЕЛИЦА,
начальник отдела идеологической работы
райисполкома.
